* 简朴明晰的职工赏罚条例 拿走不谢

作者：邓玉金职工赏罚条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司事情的正常举行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励种别 奖励分为：夸奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、处罚事件在小功以下者，由部门司理司理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总司理在观察核实后，签批《职工赏罚审批表》生效。三、《职工赏罚审批表》生效后，须转发挂号在《职工赏罚记载表》中，以备存查，大功或大过以上者在划定的张贴处张贴通告。四、职工有下列情形之一者，予以夸奖： 1. 努力维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2. 认真勤奋、承办、执行、或督导事情得力者。3. 事情勤奋，超额完成事情任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。1. 对事情流程或治理制度努力提出合理化建议，被采取者。2. 努力研究改善事情方法提高事情效率或减低成本确有成效者。

3. 揭发揭发违反划定或损害公司利益事件者。4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物宁静者。

5. 筹谋、承办、执行重要事务结果显著者。6. 其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1. 在事情或技术上斗胆创新，并取得显著经济效应。2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的事情秩序有显著功劳者。3. 对公司生长有重大孝敬，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可到场优秀事情者评奖。1. 一年中累计三次记大功但无记大过记载者。2. 在当年事情中给公司带来重大效应者。3. 在当年事情中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职事情，事情结果优秀者。

4. 其他可参选优秀事情评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1. 因过失导致事情发生错误但情节轻微者。

2. 防碍事情秩序或违反破坏宁静，情况卫生制度者。3. 初次不听主管合理指挥者。4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按划定配戴胸卡者。5. 不遵守考勤划定，一个月内迟到早退累计两次者。

6. 同仁之间相互诅咒打骂情节尚轻者。7. 一个月内两次未完成事情任务，但未造成重大影响者。8. 对各级主管的指挥或有限期的下令，无正当理由而未如期完成处置惩罚不妥者。

9. 在事情场所防碍他人事情者。10. 在事情时间内睡觉或擅离事情岗位者。11. 事情时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者，予以记小过。1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3. 检查值班人员未按划定执行勤务者。

4. 捏造事实骗取休假者。5. 季度内累计三次未完成事情任务，但未造成重大影响者。

6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7. 上班期间中午非事情需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1. 在事情时间睡觉或擅去职守，导致公司遭受损失者。

2. 携带危险或违禁物品进入事情场所着。3. 居心撕毁公牍者。

4. 虚报事情结果或领先伪造事情记载者。5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6. 遗失重要公牍者（物品）者或居心泄漏商业秘密者。7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

8. 违反宁静划定，使用公司遭受重大损失者。9. 一个月内迟到、早退累计凌驾六次（含）以上者。10. 未完成事情任务，造成重大影响或损失者。

11. 事情时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

1. 拒不听从主管指挥监视，与主管发生冲突者。2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3. 在公司内聚众赌钱。4. 居心破坏公物，金额较大者。5. 聚众生事妨害正常事情秩序者。

6. 违反劳动条约或公司治理划定，情节严重者。7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8. 严重违反种种宁静制度，导致重大人身或设备事故者。

9 .一连旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10. 偷窃同仁或公司财物者。11. 使用公司名义招摇撞骗，使公司遭受损失者。

12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。13. 使用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14. 年度内累计十三次记大过行为者。

15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处置惩罚者。16. 其它应给予除名。

十二、职工赏罚经向导后生效，每夸奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十三、职工年终被评为优秀事情者，公司将给予一定奖励。（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，民众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）。

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